Tips voor een goede vacaturetekst

Wij willen dat jij zoveel mogelijk profijt hebt van je vacature bij Flexwerkkracht. Daarom geven we je een aantal tips voor het schrijven van een goede vacaturetekst. Een vacaturetekst moet namelijk niet alleen goed vindbaar zijn, maar ook de juiste doelgroep werven.

Gebruik een aansprekende en duidelijke titel
De vacaturetitel is het eerste wat de kandidaat ziet van jouw vacature. Het is belangrijk dat deze tekst de kandidaat motiveert om de rest van de vacature te lezen.

Houd de vacaturetekst kort maar krachtig
Gebruik korte zinnen en opsommingen. Dit maakt het eenvoudig om een vacaturetekst te scannen.

Wees duidelijk
Laat uit de vacaturetekst helder blijken naar welk type kandidaat je op zoek bent. Door een duidelijk profiel te schetsen van de kandidaat die je zoekt, selecteer je gemakkelijk de juiste doelgroep.

Wees overtuigend
Waarom moet een kandidaat voor deze functie solliciteren? Schrijf een wervende tekst die past bij de doelgroep die je zoekt voor de vacature. Spreek de kandidaat aan met u of jij, dit komt persoonlijker over dan een passieve aanspreekvorm (hij/zij of de kandidaat).

Vul een plaatsnaam in
De meeste werkzoekenden zoeken op plaatsnamen en niet op provincies of regio’s. Je vacature kan minder goed vindbaar zijn als je provincies of regio’s invult in plaats van een plaatsnaam.

Zorg ervoor dat je vacature goed vindbaar is
Bedenk welke zoekwoorden een kandidaat zou gebruiken als ze op zoek zijn naar jouw vacature. Gebruik daarom belangrijke zoekwoorden en synoniemen - bijvoorbeeld schoonmaker en interieurverzorger - in je vacaturetekst.

Houd je vacatures actueel
Zorg dat je vacatures actueel zijn. Dit voorkomt teleurstellingen bij kandidaten en bespaart jezelf een hoop werk.

Flex is Easy

Payroll maakt het voor bedrijven makkelijker om naast een kern van vaste medewerkers een schil met flexwerkers te hebben.

Voordeel hiervan is dat je sneller kunt reageren bij wisselingen in vraag en aanbod. Nooit meer teveel of te weinig medewerkers op de werkvloer. U bespaart dus op personeelskosten.

Is zelf werven lastig binnen uw organisatie te regelen, dan kunt u een uitzendbureau inzetten voor de werving. Vaak betaald u dan een extra bedrag in het uurtarief en kunt u de werknemer na 3 of 6 maanden overnemen op een eigen contract. Dit eigen contract kan heel goed een payroll contract zijn, dit betekend dat u dezelfde voordelen behoudt als bij het uitzendbureau maar dan tegen lagere tarieven. Wilt u uw uitzendkracht overnemen op payroll? Neem dan contact met ons op wat wij voor u kunnen betekenen.

Een combinatie van werven en payrolling kunt u krijgen bij Flexwerkkracht.nl, gratis vacature online zetten en zodoende mensen voorgesteld krijgen die matchen op uw vacature. Vervolgens deze mensen via Flexwerkkracht inlenen op een uitzendcontract.
U mag uw vacature natuurlijk ook mailen naar ons op info@flexwerkkracht.nl. Dan verzorgen wij voor verspreiding via onze website.

Hoe gemakkelijk wilt u het hebben?

Wat is nu eigenlijk payrolling?

Wat is payrolling precies?
Flexwerkkracht neemt uw huidige of toekomstige personeelsleden op papier in dienst en wordt hiermee juridisch werkgever.

Dit is meteen ook het grootste verschil tussen payrolling en salarisadministratie. Bij het uitbesteden van de Salarisadministratie blijft u juridisch werkgever.

Doordat wij als werkgever optreden worden alle arbeidsrechtelijke risico's overgenomen van u als opdrachtgever. Dit betekent dat alle administratieve handelingen zoals het verzorgen van arbeids- overeenkomsten, loondoorbetalingen, arbo kosten, pensioenfonds, jaaropgaven, ontslagprocedures, salarisadministratie en de verwerking van CAO- en wetswijzigingen tot ons dienstenpakket behoren.

U als opdrachtgever blijft verantwoordelijk voor werving en selectie, planning (inroosteren), bepaling van het bruto uurloon van uw medewerker evenals de gang van zaken op de werkvloer. Voor de werknemer verandert er in feite maar weinig.

Voor wie is payrolling interessant en voordelig?
In feite is het werken met Flexwerkkracht interessant voor iedere organisatie die met personeel werkt. Voor kortlopende projecten of lange termijn trajecten. Door extra flexibiliteit, gemak, het beperkte risico en het financiële voordeel dat je kunt behalen door efficiënter in te kopen.

Een paar voordelen:
-Bij ziekte heeft u geen doorbetalingsverplichting richting "uw" werknemer
-U heeft geen administratieve lasten
-Geen kosten loonadministratie
-Gratis deskundig advies
-Geen facturen of formulieren meer van bijvoorbeeld het UWV, pensioenfondsen, arbo-dienst, belastingdienst, accountantskantoor (voor loonadministratie) etc.
-Heldere loonkosten doordat we een tarief per uur afspreken en de loonadministratie beperkt is tot 1 factuur per week. U kunt dus erg gemakkelijk een loonkostenberekening maken en hier in offertes rekening mee houden.
-In tijden van verminderde opdrachten zit u niet met dure loonkosten en/of ontslagvergoedingen.

Kortom: Wel de lusten, niet de lasten

Ontgroening/Vergrijzing: Hoe zit dat nu?

De crisis is nog altijd voelbaar voor veel werknemers, werkzoekenden en zzp-ers. Veel mensen zijn nog steeds opzoek naar werk en het cijfer van het aantal werkelozen is licht gestegen sinds vorige maand. Toch blijft er een ruis op de achtergrond waar je hoort over vergrijzing en ontgroening. Is er inderdaad hoop? Hoe zit dat nu?

Ontgroening
Van 1995 - 2000 groeide de beroepsbevolking met 9 procent. In de periode 2001 - 2006 was die groei nog maar 2,4 procent. En omdat deze lijn zich doorzet moeten Nederlandse bedrijven vanaf 2012 rekening houden met flinke knelpunten. Het ziet er naar uit dat vooral bij technische bedrijven, in de industrie, in de transportsector en in de pedagogische sector de grootste tekorten zullen ontstaan. Ook voor de informaticasector en beroepen in de sector openbare orde en veiligheid zullen de wervingsproblemen fors toenemen (bron: ROA 2007). Kortom, wij zijn nu pas echt op weg naar een krappe arbeidsmarkt waarin er gedurende enkele decennia meer banen dan geschikte arbeidskrachten zullen zijn.

Vergrijzing
Daarnaast is er nog een ander belangrijke ontwikkeling gaande op de arbeidsmarkt. In 2001 was de gemiddelde leeftijd van de Nederlandse werknemer 38,3 jaar. In 2008 was dit 40,3 jaar. Volgens het CBS zal begin jaren 2020 zo’n 37% van de potentiële beroepsbevolking 50 jaar of ouder zijn. Nederlandse bedrijven worden dus geconfronteerd met een leeftijdsstijging van werknemers waarbij pas de komende jaren duidelijk zal worden welke effecten dat met zich meebrengt. Hoe zal het bijvoorbeeld gaan met de productiviteit? Hoeveel oudere werknemers willen eigenlijk eerder stoppen met werken? Wat zijn motivatoren en demotivatoren van de toekomst?

Het is duidelijk dat veel bedrijven opzoek moeten gaan naar oplossingen voor beide situaties. Een bedrijf wat kwaliteit wil behouden zal de komende tijd moeten investeren in het werven van personeel zodat er voldoende tijd is om de kennis van oudere werknemers over te brengen. Flexwerkkracht biedt de mogelijkheid om de werving van kandidaten voor u te doen. Neem contact met ons op voor de mogelijkheden.

Maar werknemers en ZZP'ers kunnen ook inspelen op deze situatie door te investeren in een studie in een specialistisch gebied waardoor je nog waardevoller wordt voor een bedrijf. Ben jij technisch geschoold en wil je jezelf onmisbaar maken voor de komende veranderingen in de arbeidsmarkt? Flexwerkkracht kan jou naast een baan ook helpen bij de keuze voor een opleiding.

Flexwerkkracht, kostenbesparing door Payroll

Er zijn ondernemers die zelf de kandidaten willen werven op hun eigen manier. De wens om dit bij een uitzendbureau te doen ligtdan niet in het werven maar in de flexibiliteit.

Om deze werkgevers tegemoet te komen biedt Flexwerkkracht zeer concurrerende payrolling aan. Veel ondernemers vragen zich af of payroll in het algemeen wel interessant is voor hun specifieke branche. Het antwoord op die vraag is nagenoeg altijd: Ja.

Door onze werkwijze en de mogelijkheden die payroll kan bieden tegenover het ketensysteem zijn er altijd mogelijkheden om te profiteren van onze aantrekkelijke diensten. Zelfs wanneer een bedrijf door hoog verloop of een andere oorzaak gebruik wil blijven maken van een huidig uitzendbureau dan bestaat de mogelijkheid om de uitzendkrachten na 3 of 6 maanden over te zetten naar de payroll van Flexwerkkracht.nl. Direct na het overzetten begint de kostenbesparing.
Zodoende profiteert u optimaal van de mogelijkheden die het uitzendbeding te bieden heeft.

Heeft u uitzendkrachten die u graag over wil zetten, kijk dan eerst in de algemene voorwaarden van uw uitzendbureau hoe lang de minimale inleentermijn voor vrijblijvende overname is. U loopt anders het risico een boete te krijgen van uw huidige uitzendbureau. Is de termijn verstreken neem dan contact met ons op om flexibiliteit te behouden door te payrollen.

Hieronder noemen we alvast de voordelen van payroll:
 Geen verplichting om zieke medewerkers 2 jaar lang door te betalen,
 Geen verplichting om aangesloten te zijn bij een Arbo-dienst,
 Geen verplichtingen m.b.t. Poortwachter,
 Geen afdrachten aan UWV en fiscus,
 Geen afdrachten aan CAO-fondsen,
 Verklaring van goed betalingsgedrag van de Belastingdienst,
 Gratis deskundige vraagbaak m.b.t. lonen en arbeidsrechten,
 Geen contracten verstrekken,
 Geen aanmelding zorgverzekeraar en bedrijfsvereniging,
 Geen wekelijkse uitbetalingen (per kas/giraal),
 Geen aangiftes loonbelasting,
 Geen ziek- en herstelmeldingen,
 Geen loonstroken en jaaropgaven verstrekken,
 Geen juridische conflicten,
 Geen fulltime personeels-, c.q. eigen loonadministratie,
 Geen WAO-uitstroom en WAO-premie (gedifferentieerd) is laag,
 Geen loonkosten i.g.v. ziekte en leegloop,
 Direct alle kosten inzichtelijk.

Wenst u meer informatie? Neem dan contact met ons op!