We gaan in dit artikel in op de verschillen tussen het keten- en het fasensysteem.
Ketensysteem
Een werknemer die een contract bij de werkgever heeft zit automatisch in het ketensysteem. Dit betekend dat een werkgever maximaal 3 contracten binnen 3 jaar kan afsluiten met de werknemer. Na deze 3 contracten is werkgever verplicht een contract voor onbepaalde tijd met de werknemer af te sluiten.
Uitzondering hierop is dat:
1. Eén enkel contract kan een looptijd hebben van meer dan 3 jaar.
2. Als één enkel contract is aangegaan voor drie jaar of langer, kan dit contract nog één keer direct aansluitend worden verlengd voor maximaal drie maanden, voordat het automatisch wordt omgezet in een contract voor onbepaalde tijd.
Fasensysteem
Alle contracten die via Flexwerkkracht.nl afgesloten worden vallen in het fasensysteem, dit is het rechtspositiesysteem uit de CAO voor uitzendkrachten.
Fase A
Een uitzendkracht is werkzaam in fase A zolang hij nog geen 78 weken gewerkt heeft bij de inlener, waarbij alleen de gewerkte weken meetellen. In fase A is meestal (maar niet altijd) het uitzendbeding* opgenomen in het contract. In deze fase is ook sprake van 'uitsluiting van loondoorbetalingsplicht', wat feitelijk betekent: geen werk, geen loon.
*Dit betekent dat de inlener van de uitzendkracht (en de uitzendkracht zelf ook) relatief snel van de samenwerking af kan.
Fase B
Een uitzendkracht die meer dan 78 weken heeft gewerkt, stroomt in fase B in. In fase B worden maximaal 8 tijdelijke contracten gesloten, gedurende maximaal 2 jaar. Dit zijn contracten voor bepaalde tijd, vergelijkbaar met het reguliere arbeidsrecht. Vaak worden contracten afgesloten van 3 maanden (deze kunnen dan precies acht maal achter elkaar doorlopen om 2 jaar uit te zitten)
Fase C
Zodra in fase B meer dan 2 jaar gewerkt is, of het 8e contract is afgelopen, is het volgende contract een fase C contract. Dat is simpelweg een contract voor onbepaalde tijd.
Verschillen
De oplettende lezer ziet dat je in het fasensysteem 3,5 jaar behoorlijk flexibel kan zijn. Voornamelijk de eerste 78 weken zijn flexibel. In fase B wordt dit iets beperkt doordat er steeds korte contracten worden gegeven. Echter bieden 8 contracten van elk 3 maanden nog steeds een behoorlijke flexibiliteit.
Keten omzetten naar Fase
In de huidige economie is het voor veel bedrijven interessant om een werknemer van keten- naar het fasensysteem over te zetten. In de huidige economie biedt het ketensysteem niet voldoende flexibiliteit. Als de toekomst onzeker is blijkt het van belang om de flexibiliteit te behouden als ook gewaardeerd en gemotiveerd personeel. Wanneer een personeelslid reeds 3 contracten in het fasensysteem hebben gekregen moet het vervolgcontract een contract voor onbepaalde tijd zijn. Flexwerkkracht.nl biedt de mogelijkheid om een fasencontract op te stellen. Wilt u hierover meer informatie, neem dan contact met ons op.
