Flexwerkkracht.nl: no-cure, no-pay

Steeds meer bedrijven wensen nieuw personeel een contract aan te bieden op flexibele basis. De financiële en economische crisis heeft bewerkt dat deze wens een nog hogere prioriteit heeft gekregen dan voor de crisis. Daarnaast kost het bedrijven veel geld om een vacature in kranten of op vacaturewebsites te plaatsen. Flexwerkkracht.nl komt bedrijven tegemoet door een no-cure, no-pay principe. GRATIS plaatsen van de vacatures en bij het vinden van een geschikte kandidaat zelf kiezen voor een uitzend (of flexibel) arbeidscontract of meteen op de loonlijst van uw bedrijf. Vind u niet de juiste kandidaat via Flexwerkkracht.nl, betaald u niets. Dat vinden wij eerlijke handel. Zet meteen uw gratis vacatures bij ons uit en ervaar direct de voordelen.

Een effectieve werving

Op flexwerkkracht.nl kunnen werkgevers gratis hun vacatures plaatsen. Een vacature op een website plaatsen is niet zo moeilijk. U bereikt pas uw doel als u een goede vacaturetekst gebruikt. Een goede vacaturetekst bestaat uit meerdere componenten. De vraag die elke werkgever zich moet stellen is of diegene bereikt wordt die daadwerkelijk bereikt moet worden. Voor een goede tekst is het goed om er de tijd voor te nemen. Hoe vollediger je de vacaturetekst schrijft des te groter is de kans dat de juiste persoon reageert. Effectiviteit staat voorop!

Om een effectieve vacaturetekst te schrijven staan op het internet meerdere informatiebronnen. Wij geven je hieronder de belangrijkste punten waar u op moet letten.

• Wees concreet in het aanbod en arbeidsvoorwaarden.
• Durf het loon te noemen.
• Geef duidelijk aan wat van de werkkracht verwacht wordt.
• Sluit clichés uit zoals 'marktconform', 'dynamisch', 'harde werker'
• Hou de lezer betrokken door persoonlijk te blijven schrijf niet aan een derde persoon zoals ‘de toekomstige werknemer’

Met deze tips verwerkt in de vacature zult u merken dat de reacties gerichter zijn. De potentiële kandidaat kan door de concreetheid van de vacaturetekst beter bepalen of hij/zij daadwerkelijk geïnteresseerd is in de functie. Als de kandidaat alsnog reageert dan weet u dat het een serieuze sollicitant is. Effectief? Jazeker!