Wat is payrolling precies?
Flexwerkkracht neemt uw huidige of toekomstige personeelsleden op papier in dienst en wordt hiermee juridisch werkgever.
Dit is meteen ook het grootste verschil tussen payrolling en salarisadministratie. Bij het uitbesteden van de Salarisadministratie blijft u juridisch werkgever.
Doordat wij als werkgever optreden worden alle arbeidsrechtelijke risico's overgenomen van u als opdrachtgever. Dit betekent dat alle administratieve handelingen zoals het verzorgen van arbeids- overeenkomsten, loondoorbetalingen, arbo kosten, pensioenfonds, jaaropgaven, ontslagprocedures, salarisadministratie en de verwerking van CAO- en wetswijzigingen tot ons dienstenpakket behoren.
U als opdrachtgever blijft verantwoordelijk voor werving en selectie, planning (inroosteren), bepaling van het bruto uurloon van uw medewerker evenals de gang van zaken op de werkvloer. Voor de werknemer verandert er in feite maar weinig.
Voor wie is payrolling interessant en voordelig?
In feite is het werken met Flexwerkkracht interessant voor iedere organisatie die met personeel werkt. Voor kortlopende projecten of lange termijn trajecten. Door extra flexibiliteit, gemak, het beperkte risico en het financiële voordeel dat je kunt behalen door efficiënter in te kopen.
Een paar voordelen:
-Bij ziekte heeft u geen doorbetalingsverplichting richting "uw" werknemer
-U heeft geen administratieve lasten
-Geen kosten loonadministratie
-Gratis deskundig advies
-Geen facturen of formulieren meer van bijvoorbeeld het UWV, pensioenfondsen, arbo-dienst, belastingdienst, accountantskantoor (voor loonadministratie) etc.
-Heldere loonkosten doordat we een tarief per uur afspreken en de loonadministratie beperkt is tot 1 factuur per week. U kunt dus erg gemakkelijk een loonkostenberekening maken en hier in offertes rekening mee houden.
-In tijden van verminderde opdrachten zit u niet met dure loonkosten en/of ontslagvergoedingen.
Kortom: Wel de lusten, niet de lasten
