Nieuwe verlofregeling kost werkgevers geld | Werf&, vakmagazine over arbeidsmarktcommunicatie
Denk u ook teveel kosten te krijgen? Bent u nu geneigd om mannen aan te nemen in plaats van vrouwen? Of neemt u toch een vrouw aan maar dan via een contract van Flexwerkkracht.nl? Iemand die zwanger is en een uitzendcontract heeft komt in aanmerking voor een uitkering via het UWV. U als werkgever bespaard hierdoor kosten doordat u alleen gewerkte uren betaald. U vindt een uitzendbureau duur? Neem contact op met Flexwerkkracht.nl en bespreek de mogeljkheden.
donderdag 25 februari 2010
P&Oactueel - Arbeidsrecht: Hoge boetes voor illegale arbeid aspergeteelster
P&Oactueel - Arbeidsrecht: Hoge boetes voor illegale arbeid aspergeteelster
Ook als deze vrouw de vreemdelingen via een uitzendbureau of detacheringsbureau was ze strafbaar. Het is daarom altijd noodzakelijk om paspoort en BSN (voorheen SOFI) nummer te checken voordat iemand daadwerkelijk aan het werk gaat.
Een goede manier is zaken te doen met NEN gecertificeerde en bij de ABU aangesloten uitzend-/detacheringsbureaus. Die moeten namelijk aan deze regelgeving voldoen anders worden beide het certificaat en het lidmaatschap afgenomen. Dus wilt u risico's beperken? Ook dan doet u zaken met Flexwerkkracht.nl, onze backoffice partner is zowel ABU lid als NEN gecertificeerd.
Weer een goede reden om zaken met Flexwerkkracht.nl te doen!
Ook als deze vrouw de vreemdelingen via een uitzendbureau of detacheringsbureau was ze strafbaar. Het is daarom altijd noodzakelijk om paspoort en BSN (voorheen SOFI) nummer te checken voordat iemand daadwerkelijk aan het werk gaat.
Een goede manier is zaken te doen met NEN gecertificeerde en bij de ABU aangesloten uitzend-/detacheringsbureaus. Die moeten namelijk aan deze regelgeving voldoen anders worden beide het certificaat en het lidmaatschap afgenomen. Dus wilt u risico's beperken? Ook dan doet u zaken met Flexwerkkracht.nl, onze backoffice partner is zowel ABU lid als NEN gecertificeerd.
Weer een goede reden om zaken met Flexwerkkracht.nl te doen!
woensdag 17 februari 2010
Langer tijdelijk contract voor jongeren
Een meerderheid van de Tweede Kamer, inclusief de PvdA, heeft dinsdag ingestemd met het plan om gedurende economische crisis toe te staan dat jongeren langer met een tijdelijk contract werken.
Werkgevers mogen straks jongeren tot 27 jaar gedurende de crisis langer op een tijdelijk contract laten werken. Bij elkaar opvolgende tijdelijke contracten ontstaat nu na een periode van drie jaar of bij een vierde contract een vast dienstverband. Het kabinet wil voorkomen dat jongeren om die reden niet in dienst worden gehouden. Daarom wordt voor hen de periode verlengd naar vier jaar en zal in plaats van bij het vierde contract bij het vijfde contract een vast dienstverband ontstaan. Volgens Donner is de extra mogelijkheid om te verlengen een tijdelijke maatregel om de periode te overbruggen totdat er weer economisch herstel optreedt.
De flexwet is toch nog steeds het meest interessant voor werkgevers. Hier kun je namelijk 1,5 jaar volledig flexibel zijn door een uitzendcontract waarna er nog eens 2 jaar zijn waarin de werknemer 8 contracten mag krijgen. Dit is niet leeftijdsgebonden en kan ook via flexwerkkracht.nl afgesloten worden.
Bron: ANP
Werkgevers mogen straks jongeren tot 27 jaar gedurende de crisis langer op een tijdelijk contract laten werken. Bij elkaar opvolgende tijdelijke contracten ontstaat nu na een periode van drie jaar of bij een vierde contract een vast dienstverband. Het kabinet wil voorkomen dat jongeren om die reden niet in dienst worden gehouden. Daarom wordt voor hen de periode verlengd naar vier jaar en zal in plaats van bij het vierde contract bij het vijfde contract een vast dienstverband ontstaan. Volgens Donner is de extra mogelijkheid om te verlengen een tijdelijke maatregel om de periode te overbruggen totdat er weer economisch herstel optreedt.
De flexwet is toch nog steeds het meest interessant voor werkgevers. Hier kun je namelijk 1,5 jaar volledig flexibel zijn door een uitzendcontract waarna er nog eens 2 jaar zijn waarin de werknemer 8 contracten mag krijgen. Dit is niet leeftijdsgebonden en kan ook via flexwerkkracht.nl afgesloten worden.
Bron: ANP
zaterdag 6 februari 2010
Zwangerschapsverlof naar 18 maand
Vorige week heeft de commissie sociale zaken van het Europarlement gestemd voor een verlenging van veertien naar achtien weken van het zwangerschapsverlof.
Vorig jaar werdt een plan van de Europese Commissie om het zwangerschapsverlof te verlengen niet goed gekeurd. Maar nu ligt er een nieuw voorstel op tafel. Dit nieuwe plan gaat uit van volledige doorbetaling van het zwangerschapsverlof. Een plan om ook vaders een betaald verlof te geven, werd in de commissie sociale zaken weggestemd.
De verwachting is dat het voltallige Europees Parlement in maart gaat stemmen over het nieuwe voorstel.
Nederland kent op dit moment een zwangerschapsverlof van zestien weken. Minister van Sociale Zaken Piet Hein Donner heeft steeds gezegd niets te voelen voor een verlenging van het verlof.
Momenteel is het vaak met personeelsplanningen en bezetting behoorlijk lastig voor bedrijven om zwangerschapsverlof op te vangen. Flexwerkkracht.nl biedt hier oplossing. Kijk in het kandidatenbestand om de juiste persoon te selecteren voor uw tijdelijke project.
Bron: NU.nl
Vorig jaar werdt een plan van de Europese Commissie om het zwangerschapsverlof te verlengen niet goed gekeurd. Maar nu ligt er een nieuw voorstel op tafel. Dit nieuwe plan gaat uit van volledige doorbetaling van het zwangerschapsverlof. Een plan om ook vaders een betaald verlof te geven, werd in de commissie sociale zaken weggestemd.
De verwachting is dat het voltallige Europees Parlement in maart gaat stemmen over het nieuwe voorstel.
Nederland kent op dit moment een zwangerschapsverlof van zestien weken. Minister van Sociale Zaken Piet Hein Donner heeft steeds gezegd niets te voelen voor een verlenging van het verlof.
Momenteel is het vaak met personeelsplanningen en bezetting behoorlijk lastig voor bedrijven om zwangerschapsverlof op te vangen. Flexwerkkracht.nl biedt hier oplossing. Kijk in het kandidatenbestand om de juiste persoon te selecteren voor uw tijdelijke project.
Bron: NU.nl
Abonneren op:
Reacties (Atom)