Flexibilisering van de arbeidsmarkt

Er wordt veel gesproken en geschreven over de veranderende arbeidsmarkt. Met de recessie zijn veel organisaties er nog eens extra op gewezen dat flexibele arbeidsverbanden een must zijn om te overleven.

In de dienstverlening en de bouw vormen uitzendkrachten, detachanten, freelancers en ZZP-ers al een tijd lang een sterk groeiend deel van de totale arbeidscapaciteit. Deze trend naar verdere flexibilisering van de arbeidsmarkt zal onomkeerbaar blijken. Ook als de economie weer aantrekt. Velen hebben dankzij de recessie geleerd dat flexibilisering nodig is om het hoofd boven water te houden.

Bij de werkgevers zal naast een harde kern aan vaste werknemers steeds meer gewerkt worden met een flexibele schil van werknemers. Per branche zullen er verschillen zijn. Maar over het geheel zal flexibilisering sterk toenemen.

Het grote voordeel voor de werknemers is het veel meer kunnen indelen van de eigen tijd. Meer zelfsturing, eigen keuzes, flexibel zijn in de combinatie met andere taken. Een mooie reeks voordelen die voor steeds meer mensen opweegt tegen de toenemende financiële onzekerheid. Om wel voldoende werk te blijven houden is het onderhouden van netwerken, het opbouwen van een goed cv, en jezelf onderscheiden van de rest erg belangrijk.

Internet wint nadrukkelijk aan belang in de trend naar flexibilisering. Want werkgevers en werknemers zien internet als een laagdrempelig platform voor efficiënte gegevensuitwisseling. De gewenning en aanbieding van nieuwe diensten en sociale netwerken gaat enorm snel. Alweer een teken van toenemend draagvlak voor flexibilisering.

Wijziging Inleners-aansprakelijkheid vanaf 1 januari 2010

De Eerste kamer heeft eind december ingestemd met een wetsvoorstel dat de inlenersaansprakelijkheid per 1 januari 2010 wijzigt. Dit betekend dat wanneer een opdrachtgever vanaf deze datum zaken doet met een uitzendbureau dat geen NEN-certificering heeft, de inlener samen met het betreffende bureau aansprakelijk is op het moment dat blijkt dat het uitzendbureau niet voldoet aan de Wet Minimumloon en Vakantietoeslag.

In de praktijk houdt dit in dat de inlener een boete kan krijgen van de arbeidsinspectie (maximaal € 6.700,-- per overtreding!) indien het uitzendbureau uitzendkrachten onder het minimumloon uitbetaalt. Dit risico loopt de inlener niet indien hij zaken doet met een NEN-gecertificeerd uitzendbureau. Dan is namelijk alleen het uitzendbureau aansprakelijk. Flexwerkkracht.nl is dankzij haar uitstekende backoffice partner NEN-gecertificeerd. Een betrouwbare zakenpartner vindt u daarom in Flexwerkkracht.nl.

Vacature tool: Effectief en efficiënt!

Veel uitzendbureaus houden de schijn op dat het kennen van de cultuur, sfeer en samenstelling van een bedrijf belangrijk is om de juiste kandidaat te selecteren. Deze informatie is ook te verkrijgen uit een goed omschreven vacature door het bedrijf zelf. Flexwerkkracht.nl maakt het u makkelijk met de vacature tool. Hiermee schrijft u aan de hand van vragen online uw effectieve vacature. Dankzij deze tool wordt een snelle en goede invulling van uw vacature mogelijk gemaakt. Ook ziet u direct wat onze uurtarief is op basis van het door u opgegeven bruto uurloon. Mochten wij meer informatie nodig zijn over uw vacature, nemen wij alsnog telefonisch contact met u op.

Uitzender van de toekomst

Volgens een artikel in Flexmarkt zijn recente ontwikkelingen als de kredietcrisis en online werving zijn van invloed op de toekomst van A1-locaties. Daardoor is er steeds meer hang naar strategische locaties, buiten de stadscentra. Maar of de vestigingen van de uitzenders daardoor uiteindelijk verdwijnen? Ervaringsdeskundigen vermoeden van niet. Het volledige artikel, waarin verschillende uitzendbureaus aan het woord komen, kunt u lezen in het decembernummer van Flexmarkt.

Flexwerkkracht.nl heeft z’n heil gezocht in het online bemiddelen. Wij verwachten namelijk dat hier de toekomst ligt. Flexwerkkracht.nl verwacht tevens dat vestigingen van uitzendbureaus in het stadscentrum uiteindelijk zullen gaan verdwijnen. Alhoewel dit mogelijk nog wel een hele tijd zal duren. Net zoals dit destijds met de reisbureaus is gebeurd. De grootste groep uit die branche heeft z’n heil ook op internet gezocht. Daarom is flexwerkkracht.nl juist nu gestart met deze vorm van dienstverlening. Veel uitzenders durven het nog niet aan. Flexwerkkracht.nl maakt hiervan gebruik door één van de eerste te zijn die de trend zal veranderen. Online biedt namelijk meer mogelijkheden dan het traditionele uitzendbureau. Zo zijn wij 24 uur per dag geopend. Kunt u direct in de database zoeken en werven wij desnoods kandidaten via andere kanalen op basis van de door u ingevulde vacature.